Asgari Fiyat Tespit Komisyonu’nun taban fiyata yapılacak orta artırım oranını yüzde 34 olarak belirlemesiyle birlikte gözler patronlara çevrildi. Fakat Fenix İK Kurucusu Ülker Piri’nin verdiği bilgiye nazaran özel dalda çalışanların büyük bir çoğunluğu için orta artırımlar minimum fiyattan evvel belirlenmişti. Yüzde 34’lük oran sırf hali hazırda maaşı taban fiyattan düşük olan çalışanları etkileyecek.
Asgari Fiyat Tespit Komisyonu’nun belirlediği yüzde 34 orta artırım oranı ile birlikte yeni minimum fiyat ölçüsü net 11 bin 402 lira oldu. Patronlar ve çalışanlar haftalardır bu haberi beklese de Fenix İK Kurucusu Ülker Piri’nin verdiği bilgiye nazaran çalışanların orta artırım oranları günler öncesinden netleştirilmişti. Çabucak her bölümden patronlar ve her iş seviyesinden adaylarla görüşerek bölümün nabzını tuttuklarını belirten Ülker Piri, “İşverenler elbette enflasyon farkını gözeterek çalışanları için en düzgün orta artırım oranlarını uygulamak istiyorlar. Lakin pek birçok taban fiyatın artış oranını maaşlara yansıtamayacaklarını ön görerek yüzde 15 ila yüzde 30 ortasında artırımlar planladılar” diye konuştu.
Maaşı Minimum Fiyata Yakın Olanlar İçin İstisna
Pek çok şirkette orta artırım yüzde 15 ila yüzde 30 ortasında oranlarla belirlenmiş olsa da Piri’ye nazaran bu bahsin istisnaları da var. Şirketlerin birtakım özel düzenlemeler yapmak zorunda olduğunu lisana getiren Piri mevzuyu şöyle açıkladı: “Halihazırda maaşı taban fiyattan düşük kalan çalışanlar olağan ki daha yüksek oranlarda artırım alıp minimum düzeye gelecek. Bu durum halihazırda şirketlerde eğitim, deneyim, iş tecrübesi, iş yoğunluğu manasında değerli bir misyon üstlenen lakin maaşları minimum fiyata denk kalan çalışanlar için bir istisna oluşturuyor. Şirketler bu çalışanları kaybetmemek ve işlerine, deneyimlerine hürmet duyduklarını göstermek için onların maaşlarını minimum fiyatın üzerine çıkaracak özel artırım oranları uygulama gereksinimi hissedecekler.”
Asgari Fiyat Büyüme Amaçlarında Belirleyici Olacak
Piri’ye nazaran taban fiyatın belirlenmiş olması şirketlerin büyüme amaçlarını de etkileyecek. Yıl başından beri işe alımları durdurma noktasına getiren pek çok şirket, açıklanan bu sayılarla bütçelerini tekrar gözden geçirerek insan kaynağı alanındaki büyüme maksatlarını de güncelleyecek. Bu durum hem işe alımda kriterleri değiştirecek hem de şirket içi meslek değişikliklerinin ağırlaşmasına neden olacak.
